|
|
|
|
|
|
|
| Zamestnanie a živnosť - porovnanie, dane, odvody |
| Výhodnosť zamestnaneckého pomeru a práce, vykonávanej na základe živnostenského oprávnenia sa odvíja od celkového prijímu, ale aj od preferencií konkrétnej osoby, resp. uprednostňovania vyššieho čistého prijímu pred prípadnými sociálnymi výhodami, ktoré garantuje zákonník práce ako sú napr. platená dovolenka, rôzne druhy príplatkov alebo príspevok na stravovanie. |
|
Zamestnanie |
Živnosť |
| Minimálna mzda |
Výška zárobku prinajmenšom rovná
aktuálnej hodnote minimálnej mzdy,
garantovanej zákonníkom práce:
2,184 Eur/hodina,
resp. 380 Eur mesačne
od 01.01.2015 |
Hodnota zárobku sa odvíja od dohody,
ktorú uzatvárajú zmluvné strany vo forme
spoločenskej zmluvy |
Príplatky
za prácu nadčas,
v noci alebo vo sviatok |
Zamestnancovi prináleží podľa
zákonníka prace príplatok v hodnote:
25 % za prácu nadčas,
20 % za prácu v noci,
50 % za prácu vo sviatok |
Na živnostníka sa automaticky
nevzťahujú príplatky k odmene, pokiaľ
nie sú zmluvne dohodnuté |
| Paušálne výdavky |
Zamestnanec nemá možnosť si uplatniť
paušálne výdavky |
Živnostník si môže pri výpočte čistého
prijímu znížiť daňový základ o 40 %,
najviac však z mesačného prijímu
1050 Eur, t.j. o 420 Eur/mesačne,
pri prijíme cca. 1 000 Eur a uplatnení
paušálnych výdavkov bude čistý príjem
živnostníka vyšší ako čistý príjem
zamestnanca |
| Dane |
Zamestnanec ako fyzická osoba
platí daň z prijímu:
19 % ak je základ dane menší alebo
rovný 176,8 násoboku platného
životného minima,
25 % ak je daňový základ vyšší
ako 176,8 násoboku platného životného
minima,
pre rok 2014 je 176,8 násobkom
platného životného minima hodnota
35 022,31 Eur |
Živnostník ako SZČO platí daň z prijímu:
19 %, ak je základ dane menší alebo
rovný 176,8 násoboku platného
životného minima,
25 % ak je daňový základ vyšší
ako 176,8 násoboku platného životného
minima |
| Odvody |
Z celkovej ceny práce platí
zamestnávateľ za zamestnanca:
10 % do zdravotnej poisťovne,
25,2 % do sociálnej poisťovne,
zamestnanec odvádza z hrubej mzdy:
4 % do zdravotnej poisťovne,
9,4 % do sociálnej poisťovne |
Živnostník platí odvody:
14 % do zdravotnej poisťovne,
najmenej však 57,68 Eur
a najviac 576,80 Eur,
33,15 % do sociálnej poisťovne
bez poistenia v nezamestnanosti,
najmenej však 136,57 Eur
a najviac 1 365,78 Eur,
platba odvodov do sociálnej poisťovne
je v prvom roku podnikania dobrovoľná,
podnikateľ tiež nemusí platiť odvody
do sociálnej poisťovne, ak jeho obrat
v predchádzajúcom roku bol nižší ako je
12-násobok minimálneho mesačného
vymeriavacieho základu pre sociálne
poistenie,
uvedené sadzby odvodov sú platné
od 01.01.2015 |
| Hrubý príjem |
V prípade zamestnanca
sa hrubým prijímom rozumie:
celková cena práce, znížená o odvody,
ktoré platí zamestnávateľ za
zamestnanca,
pri celkovej cene práce
1 352 Eur je hrubý príjem
zamestnanca 1 000 Eur,
celková cena práce predstavuje sumu,
ktorú zamestnanec "stojí"
zamestnávateľa |
Pre živnostníka je hrubým prijímom,
resp. obratom pri rovnakých platových
podmienkach ako v prípade
zamestnanca suma 1 352 Eur |
| Dovolenka |
Zamestnanec má nárok na platenú
dovolenku v rozsahu najmenej 4 týždne
pri odpracovaní celého roku,
v prípade odpracovania len časti z roku,
mu vzniká právo na 1/12 ročného
dovolenkového času za každý
odpracovaný mesiac |
Živnostník nemá zákonom stanovený
nárok na platenú dovolenku |
Poskytnutie stravovania
alebo príspevku na stravovanie |
Zamestnanec, ktorý odpracuje počas
pracovnej zmeny viac ako 4 hodiny,
má právo na poskytnutie jedného
teplého jedla a nápoja zo strany
zamestnávateľa,
ak zamestnávateľ nedodáva
zamestnancovi stravu, je povinný mu
vyplácať náhradu napr. vo forme
stravných lístkov |
Živnostník nemá nárok na poskytnutie
stravovania alebo príspevok
na stravovanie |
| Ručenie za škodu a záväzky |
Podľa zákonníka práce, môže
zamestnávateľ v prípade
preukázateľného vzniku škody vymáhať
od zamestnanca kompenzáciu
až do výšky 4 násobku jeho priemernej
mesačnej mzdy |
Živnostník ručí za spôsobenú škodu,
resp. za svoje záväzky v plnej výške
celým svojim súkromným majetkom |
| Administratívne zaťaženie |
Zamestnanec je za bežných okolností
administratívne zaťažený len v malej
miere |
Živnostník je povinný vyhotovovať faktúry
za dodané tovary a služby, účtovať v
sústave jednoduchého alebo podvojného
účtovníctva, podávať daňové priznanie
a v niektorých prípadoch aj evidovať
rôzne druhy štatistických údajov,
časť z administratívnej záťaže môže
znížiť využívaním externých
účtovníckych služieb |
|
| Benefity vo forme príplatkov, platenej dovolenky, príspevku na stravovanie a pod. môže živnostník získať, pokiaľ budú dohodnuté v obchodnej zmluve. V prípade, že nie sú zahrnuté v zmluve, podnikateľovi zo zákona nevzniká nárok na ich užívanie. Z daňového a odvodovného hľadiska je živnosť výhodnejšia oproti zamestnaneckému pomeru najmä pri obrate od cca. 900 Eur do 2 000 Eur. Uvedená výhoda je založená na uplatňovaní paušálnych výdavkov. Naopak zamestnanecký pomer je výhodnejší oproti živnosti najmä pri nižších prijímoch, t.j. pod cca. 700 Eur. Celkové daňové zaťaženie konkrétneho podnikateľa môže byť ovplyvnené výškou daňových výdavkov, ktoré si uplatňuje pri výpočte daňového základu. |
| Ako založiť s.r.o. » |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2014 Podnikanie | | | Zamestnanie a živnosť, porovnanie, dane, odvody, sídlo podniku, podnikateľský plán, marketing | | | Kontakt |
|
| |
